引言：中京保安服务（北京）有限公司党支部组建于2019年7月，现有正式党员10人，预备党员1人，入党积极分子2人。在企业发展进程中，全体党员敢于亮身份、比干劲，用实际行动践行了初心使命，特别是立足企业实际构建“四个一”长效机制，使党支部政治引领和战斗堡垒作用得以充分发挥。2023年度，党支部在经开区两新工委组织的评星定级活动中，被评为“四星级党组织”，支部书记张英新被评为“优秀党务工作者”。

人是企业发展的关键因素。特别是保安服务企业，公司95%的职工常年奋战在保安服务一线，食宿条件艰苦，工作强度压力大，日常生活单调乏味，长期远离家庭，容易产生各种各样的矛盾、迷茫、焦虑、恐慌等问题，存在不稳定因素。

针对这一实际情况，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，深入学习贯彻习近平文化思想，贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，贯彻落实全国宣传思想文化工作会议精神和全国宣传部长会议精神，以尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人为出发点，通过公司党支部引领、主要领导参与，各分公司分管领导，各保安服务项目部设置的思想政治工作联络员的三级组织体系建设，把思想政治工作同创先争优活动、基层党组织建设、企业文化建设“四位一体”紧密结合，不断创新体制机制和方式方法，努力造就一支心齐气顺、业务一流、爱岗敬业、团结高效的高素质保安服务队伍，为公司经济效益和社会效益双丰收提供强大的精神动力和智力支撑，取得了明显成效。采取的主要做法是：

一、牢牢把握“三个原则”

（一）以人为本，关爱职工的原则。

党支部把尊重职工的人格，关爱职工发展，关心职工生活作为着眼点，通过不断加强思想政治工作，引导广大领导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为完成中心工作，提供思想政治保证。

（二）贴近实际，因需施教的原则。

坚持把思想政治教育与解决实际问题相结合、与制度标准相结合，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，将思想政治工作内容渗透到为领导职工办实事、解难题之中，营造以企为家的主人翁责任感，确保针对性和实效性。

（三）总体推进，重点突出的原则。

统筹兼顾，点面结合。对重点人员、重点群体，进行重点教育引导、重点心理辅导、重点解释促导，通过积极健康、耐心细致的工作，大力提高广阔领导职工的思想道德素质和技术业务水平。

二、努力构建“四个一”机制

全面实施教育引导、心理疏导、精神促导的“四个一”工作机制，充分发挥思想政治工作润滑剂、推动器的作用，激发了广阔领导职工的工作积极性和主动性。

（一）搭建一个职工学习教育的平台

1.全力实施“人才培养工程”，打造“学习型”企业。我公司党支部始终将职工政治素质及业务技能教育作为一项基础性工作来抓，在营造环境、政策支持等方面创造条件，提供平台。

一是出台实施了职工继续教育奖励方法和职工晋升职称及考取资格证书奖励方法，通过报销学习费用、给予一次性奖金等奖励形式，调动了全体职工的学习积极性。同时，每年各个重要时期，对公司安全管理、财务审计、材料设备、项目管理等各个不同层面的人员进行教育培训，每年均组织各种形式的职工培训20余次，全公司职工培训率达95%以上。

二是在公司内部和各个保安服务项目都设置单独的图书室，购置了一批专业书籍和相关知识报刊，方便职工在备勤时间充电学习，相互交流，丰富业余生活。长期以来，公司针对保安行业存在的短板和瓶颈，寻求企业良性发展新途径，专门与部分大专院校积极沟通联系，研究增设保安服务专业事宜，为公司输送专业性强、文化层次高的专业型人力，也为广大追求上进的员工提供了进修、充电的平台。

2.弘扬正气、解放思想，对标定位发挥典型示范带动教育。

一是在项目一线开展“传、帮、带”活动。通过“结对子”、“一对一”的方式，明确对接人员、对接内容、对接目标，以师带徒、以老带新、以新帮老，通过互动式传帮带，使广阔领导职工在业务上相互提高，在思想上加强沟通。尤其是各级党员，发挥了骨干作用和模范带头作用，以身作则，言行一致，在一对一工作中到达了以心交心，以情换情，帮学相长，共同进步的目的，职工凝聚力明显增强。

二是全面开展“对标定位”活动，通过单位对标全国先进，职工对标先进典型，准确剖析自己存在不足、差距，找准原因，理清发展思路，确定奋斗目标，通过不断的树立标杆、追赶标杆、超越标杆，营造出人人学习先进，事事勇争一流的工作作风。总公司结合自身工作特点，从公司整体出发，全方位、多角度地开掘职工身边的“保安之星”，真正把此次推荐评选活动落到了实处。公司成立以来，每年都结合年终评比举办“保安之星”评比活动，前后共有20名保安员获得了此项称号。为鼓励先进、鞭策后进，在公司内部广泛开展向“保安之星”学习活动中，利用内刊网站、微信公众号、宣传栏等载体，加大宣传力度，同时积极组织领导职工学习“保安之星”的先进事迹，真正起到了全面学习、全面提高的作用。形成了对标定位、比学赶超的浓厚氛围，使之成为独具特色的企业文化的一项重要举措。

这些举措的出台得到了广大领导职工的积极响应，极大地鼓舞了全体领导职工参与学习深造，提高个人技术能力的积极性，同时也为公司开掘人才、储备人才、建立合理的人才梯队，提供强有力的智力支撑。

（二）完善一个倾听职工诉求的沟通渠道

1.深入开展谈心家访活动。通过建立支部党员、班子成员之间集体交心、领导领导与职工之间普遍谈心、领导职工之间相互交流制度。逐级确定联系谈心对象，通过一对一经常性的个别谈心和家访，听取职工意见建议，了解思想动态，掌握他们的心理诉求。尤其在职工生病住院、家庭出现困难、工作出现过失、同志间有了分歧、有错误苗头以及岗位变动等关键时刻，做到了关注职工变化，及时与其谈心，认真倾听意见，提供必要的帮助。

2.开展走访慰问和扶危济困活动。每到重要节日，党支部都联合工会组织对先进人物、困难家庭、单身职工和生病住院职工进行走访慰问，解决实际困难；同时，一线职工远离家人，公司各级领导把岗位一线作为重点，每季度都深入基层与职工面对面进行调研，关心了解职工生活和思想状况；对生病住院职工、职工或职工亲属亡故，公司工会组织都及时进行探望，表达出组织关心。

3.建立“关心关爱职工”领导与基层一线职工“结对谈心”常态机制。我公司党支部以开展领导与基层一线职工“结对谈心”活动为载体，与职工平等沟通，听取职工诉求，了解职工心声。通过积极创新谈话方式方法，做到邀请谈与申请谈相结合，集体谈与个别谈相结合，定时谈与随机谈相结合。对易发问题岗位或承担重要任务职工采取提醒法，对积极进取的职工采取激励法，对认识上有偏见、思想上有情绪的职工采取疏导法，对工作生活遇到困难、家庭遇到变故的职工采取帮助法，听取职工意见建议，了解存在问题，答疑解惑，掌握思想动态。同时，为畅通渠道，公司网站上还开设了总经理信箱，各分公司主管领导、项目部负责人也通过开设邮箱、公布微信号等形式，鼓励职工献计献策，提合理化建议，群策群力共同参与和提高企业管理水平，使广大职工的建议权得到了充分发挥，我为企业主人的氛围日益浓厚。

（三）建立一个互信互动的职工关爱机制。

一是每年都开展一个献计献策月活动，鼓励职工为企业发展谏言纳策，集思广益，群策群力推动企业发展取得了良好的效果。在2023年3月份公司开展的“聚集民意、创新发展双活动月”献计献策活动中，累计收到职工对公司发展提出的意见建议274条，并对有建设性的意见建议逐步予以了落实。同时，组织各层级职工进行座谈累计达28次，激发了广大职工参与公司建设的热情。

二是建立了重要事项征求意见机制和重要事项公示制度，对涉及内部改革、重大决策、大额资金使用、领导提拔等方面工作，广泛征求职工意见，做到民主管理、民主参与、民主监督，最大限度地激发活力，调动广大职工的积极性。同时，通过文件、公司内刊、企业网站和微信公众号等形式，落实了重要事项公示和重点工作通报制度，广泛收集并分析广大职工对公示内容的意见，充分采纳合理化建议。

三是关心关爱职工，营造和谐发展的良好氛围。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事。公司着力在职工收入上下功夫，保障职工工资、节日福利、政策性奖金、医保体检费及工程项目二线奖金等多种福利金的发放，让每位职工都能享受公司发展成果。同时，竭尽全力为职工办一些实事，解决一些急难愁盼实际问题。在新冠疫情影响的大环境下，总公司顶住压力，2023、2024年均划拨专项资金约360万用于员工福利、公司团建、购买团体意外保险等；同时，优化食堂就餐环境，桌椅设施全部更换一新，并在餐品质量、品种上下功夫，让大家吃上舒心菜、放心餐；党支部还针对施工一线大龄青年职工偏多的实际情况，与社区、企业举办了多场联谊会，组织单身职工与社区、企业人员开展联谊活动，为单身职工搭建交流、交友的平台；每月公司会组织当月过生日的员工一起举办“集体生日会”，公司党支部、工会代表公司，为过生日的职工送上生日蛋糕卡，这不仅表达了公司对职工的“关心、关爱”，也让职工真切地感受到了浓厚的企业文化。

（四）打造一个丰富职工精神生活的活动载体

1.开展健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活。公司工会发动、组织职工积极参加上级开展的各项文体活动，投资数十万元修整硬化了公司园区路面，修建了篮球场、羽毛球场、健身房，同时针对领导职工文体活动等方面的精神需求，把爱好和特长的领导职工组织起来，成立各类兴趣活动小组，积极开展各种形式的比赛和活动，让领导职工在活动中受到潜移默化的熏陶和锻炼。

2.打造符合自身特点的企业文化体系。为提高全体职工对企业文化理念的认知度、认同度，公司党支部全面开展了企业文化“四个一”建设。设计了公司的企业标识、司旗、胸章等系列制品，增强了职工的归属感和自豪感。对企业网站进行完善，把公司的企业文化建设总体目标、企业精神、企业发展规划等内容生动鲜明地反映出来，将企业的精神和理念融入其中，从而对全体职工进行潜移默化的影响。创办了《中京资讯》内刊，作为公司信息传播、宣传企业文化的重要阵地，更好的激发了职工的写作热情和团队的凝聚力，成为总公司与广阔职工沟通交流的一个纽带台。同时开通“有事您说话”短信平台，在总公司和一线职工之间架起了“连心桥”。

三、加强考核，力求实效

为了使职工思想政治工作有效地落到实处，总公司党支部每半年听取一次各单位关于加强和改良职工思想政治工作的工作进展、存在问题和意见建议，主动发现不足，积极改良工作。各单位也根据实际情况，结合职工思想动态，不定期召开座谈会，了解职工思想状况，解决职工的实际困难，同时成立了思想政治工作应急预案领导小组，在承接项目、各项管理措施出台、重点工作展开前召开专题会议，听取意见，了解情况，掌握动态。通过各种考核保障措施，总公司将职工思想苗头性问题及时得到化解，确保了职工队伍的稳定。

通过全面落实“四个一”机制，不断加强和改良职工思想政治工作，为企业的和谐稳定、长远发展奠定了坚实的基础。在内部管理上，一系列规章制度的健全完善，使企业由单纯数量粗放型增长不断向管理效益集约型增长发展，公司逐渐步入标准化、制度化的良性发展轨道。团队建设和谐一心，队伍凝聚力、向心力大幅提升，职工精神面貌焕然一新，形成了“人人赶超先进，事事唯恐落后”的工作局面，为公司今后发展提供了强有力的精神保障。

今后，党支部将继续紧密联系公司实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，以思想政治工作的独特优势打造企业核心竞争力。